1、精力要集中，思路要敏捷，善於“聽”。
面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可註意到該公司的特點，瞭解他的用人要求，便於你有針對性地推銷自己。
2、自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。
在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢？一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更註重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況；企業則註重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等；外資、外貿企業則註重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。
3、要特別註意提問與回答。
回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言後或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要瞭解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他註意到你不僅看到瞭公司的現在，還關註他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規范、完整的薪金制度，你的薪水隻能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，隻能向他人打聽；如果是個私、街道等不太規范的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。
