1、溫順小綿羊，唯命是從：工作能力一般，隻會按部就班，凡事唯命是從，沒有自己的主見。得不到老板欣賞。職場中想要拿高薪、想要發展，就要敢於推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點做一點，這樣你永遠隻能停留在一個水平上，難有突破。有創新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素，這樣的人在團隊裡必定受到歡迎，過於被動的人往往難以獲得更多的機會。
2、遇事就躲，勇於推卸責任：永遠隻做自己的分內事，到點就下班，多一點也不肯做。他想：“就這點工資，多做就是吃虧。決定你薪資高低的是員工個人商業價值，要靠自身實力去證明，敢於擔當。隻做眼前事，絕不會得到老板賞識，也絕不會有機會拿高薪。
3、“東一榔頭西一棒”，沒有職業規劃的人：頻繁跳槽，沒有職業規劃或者職業規劃不清晰的人，肯定不會有好的職業發展。很多人都在抱怨薪水低，工作沒發展。但其實這其中大部分人因職業定位模糊，無支撐長期發展的職業規劃方案，使得發展受阻，薪水長期在低位徘徊。建議在自己適合的職業領域中，做一個十年左右的發展方案，有清晰的發展通道和階段目標，在一點上長久積累，才能讓自己的職業發展穩步上升，薪水也才會穩步增長。
4、“職場便利貼”，做事效益低的人：職場新人很容易淪為這種人，在公司做著不重要的工作，很沒有存在感，隻有端茶倒水訂外賣的活兒別人才想起她。如果自己都不知道自己在公司裡的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。想要撕掉標簽，就要明確自己的職業目標，圍繞目標做事，並且做好時間管理，打造屬於自己的核心競爭力，學會獨立自主，慢慢從以他人評價為標準轉向自我肯定與否定的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。
