1、面試自我介紹時要突出優勢
面試的第一個環節往往是自我介紹，但面試時的自我介紹可不是單純地介紹一下自己的基本情況，而是有技巧的。好的自我介紹應該在介紹自己的同時，也展現自己在對應領域的能力和見解，能迅速吸引面試官的註意。
在面試自我介紹的2-3分鐘裡，你需要針對職位的需要來介紹自己的優勢，比如應聘一個需求文字能力的崗位，就在自我介紹中展示自己的文字功底；應聘需求溝通能力的崗位，就需要在自我介紹中展示自身溝通能力強的經歷等。
所以，面試時的自我介紹應該針對目標職位來說，最好提前準備好一個自我介紹提前練習一下，在面試時流利地發揮，讓面試官知道你有備而來。
另外，在自我介紹時還可以引導面試官的問題，比如提到自己最擅長的方面，以前的工作經歷等自己熟悉的內容，這樣在面試官順勢詢問這些方面問題時就可以更自信流利地回答。
2、面試時回答問題的技巧
在面試時如何回答面試官的問題？首先需要註意的是，必須在回答問題之前聽清楚面試官想問的問題是什麼。避免答非所問。如果第一時間沒有聽清楚面試官的問話，可以適當補充自己的理解和補充提問，多抓住機會和面試官溝通。和面試官交流的過程，也是展現自己能力的過程。
要知道，很多面試問題並沒有標準答案，面試官想通過面試看到的是你的專業能力、思維能力和應變能力，所以你需要在面試過程中盡量把這些能力展現出來。而對於問題的補充能很好地展現候選人的思維敏捷程度和專業能力。
另外，如果你在面試前準備瞭資料，比如針對目標公司的業務情況、競爭對手展開瞭分析，你就需要在回答問題時把自己瞭解和準備的資料給引導出來。
比如在面試官提出一個類似的問題時，就把自己做的準備展示出來，這樣既好好回答瞭問題，又讓面試官知道你是針對這次面試做過準備的，和其他求職者不同。
3、面試結束前應該問面試官什麼問題？
在面試結束前，面試官往往會提出，作為面試者你還有什麼問題需要問的嗎？這時候千萬不能說沒有問題要問瞭，因為如果回答沒有問題，就意味著你對這個職位的興趣不大，也顯示出自己沒有自我驅動力和好奇心，對面試來說是十分不利的。
那麼應該問哪些問題？首先推薦一些常用且萬能的問題，比如：「如果我有幸得到這份工作，在入職前需要做哪些準備？」這樣的問題可以讓面試官知道你對這個職位是有興趣的，而且是一個做事有條理有準備的候選人。
同樣，「從這次的面試表現來看，您覺得我在這個職位需求的方面還有哪些需要改進的部分？」也是一個能表現自己的上進心和希望獲得工作的問題。而且，每次面試都是一次成長的的機會，如果面試官誠懇地指出問題，我們隻要在以後加以改進，就能變得越來越成熟，職場之路也會越來越順利。
